Du brief à l'onboarding :
un processus qu'on maîtrise depuis 20 ans.

Pas de recette magique — juste une méthode rigoureuse, humaine, éprouvée sur des centaines de placements. À chaque étape, un·e consultant·e dédié·e vous accompagne.

2h Shortlist freelance
1-2sem Shortlist CDI
3-5 Profils par shortlist
90j Suivi onboarding
Démarrer un brief Voir les 8 étapes
Le déroulé

8 étapes — explicites, chronométrées.

Pas de boîte noire. À chaque étape, vous savez où on en est, ce qu'il se passe, et ce qu'on attend de vous.

1

Brief initial

Vous remplissez notre outil de recherche (30 secondes) ou nous appelez. On capte l'essentiel : type de mission, profil visé, budget indicatif, urgences.

Jour 0
2

Call de cadrage (30 min)

Un·e consultant·e vous rappelle pour creuser le contexte : équipe en place, culture, enjeux politiques, non-négociables.

Jour 0 à +1
3

Sourcing actif

Activation du réseau, chasse LinkedIn, approche directe de profils passifs. Pas d'attente passive — on va chercher les bons profils.

Jour 1 à +2 (freelance) / Sem. 1-2 (CDI)
4

Qualification & entretiens internes

Entretien de 45 min à 1h avec chaque candidat·e. Compétences techniques + soft skills + fit culturel + motivation. Tests si pertinent.

Jour 2 (freelance) / Sem. 2-3 (CDI)
5

Shortlist argumentée

3 à 5 profils triés sur le volet. Pour chacun : pourquoi on le/la recommande, parcours, cas concrets, dispo, prétentions.

Sous 2h (freelance) / Sem. 3 (CDI)
6

Entretiens client

On organise les RDV, on débriefe après chacun avec vous et avec le/la candidat·e, on affine si besoin.

Jour 3-10 / Sem. 3-6
7

Signature & contractualisation

Proposition, négociation salariale ou TJM, signature sécurisée. Côté freelance, contrat tripartite rédigé par nos soins.

Jour 8-12 / Sem. 5-8
8

Suivi d'intégration

Points à J+30, J+60, J+90 pour un CDI ; point mi-parcours pour une mission freelance. Objectif : détecter un grain de sable avant qu'il fasse dérailler.

Après démarrage
Nos engagements

Ce qu'on vous garantit, en clair.

Recherche gratuite

Vous ne payez que si un·e talent signe. La recherche, les entretiens et la shortlist sont à notre charge.

Confidentialité totale

Aucun profil diffusé sans accord du/de la candidat·e. Aucun brief partagé au-delà de notre équipe.

Sans exclusivité

Vous pouvez travailler en parallèle avec d'autres cabinets ou sourcer en interne. On mise sur la qualité.

Garantie de remplacement

En CDI, si le/la collaborateur·rice quitte dans les premiers mois, on relance la recherche sans frais.

Transparence marché

On vous donne notre lecture honnête des TJM et packages au cadrage. Pas de vente forcée.

Suivi humain

Pas de dossier classé "gagné" après signature. On reste impliqués jusqu'à la fin de la mission ou de la période d'essai.

Ils ont vécu la méthode

Ce qu'ils en retiennent.

Voir les 10 témoignages →

FAQ méthode

Les questions qu'on nous pose le plus.

Ils nous font confiance

Havas BETC Publicis VML Disko The Good Company Altavia Oswald Cowboys The Seventh House Malherbe Audika
Prêt à tester la méthode ?

Un brief, 2h, une shortlist.

Gratuit, confidentiel, sans engagement.

Démarrer mon brief →
Démarrer mon brief →